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深圳的天空很蓝,访顺丰总裁王卫

深圳信息网表示:“我住在香港,总部在深圳,顾客在全国。 ”。 前几天,顺丰在深圳湾畔的总部办公室,安静的顺丰控股社长王卫对记者说了深圳的话,说了科学技术的话,说了人才的话。 他自信淡定,说深圳是一个充满活力的城市,深圳的天空很蓝。 顺丰和其他公司的理念不同,工作不是给别人看,而是说“未来需要足够的想象力”。

广东:深圳这一片的天空特别蓝——访顺丰总裁王卫

选择深圳是因为更有精神

速度最快,服务最好,有名,说到顺丰,无论是行业内还是民间都有这种感觉。 但是很少人知道顺丰总部在深圳。 当记者问他为什么总部设在深圳时。 王卫陈述了那个理由。 “最初的想法很方便,但最终吸引了我的是深圳优越的商业环境和美丽的生态环境。 我是顺德不长。 是1995年。 1996年搬到广州,2002年搬到深圳。 当时想的是深圳靠近香港,关口在这边,早上来,晚上回去很方便。 深圳是移民城市,很有活力。 来这里的人有力量和精力,没有负担,来深圳是突飞猛进,做事业。 当时我以为深圳的这片天空很蓝,所以留在了深圳。 ”。

广东:深圳这一片的天空特别蓝——访顺丰总裁王卫

王卫和他的顺丰速被运到深圳是着眼于深圳的环境。 因为2006年,我们向市政府报告了申请航空用地。 在机场红线范围内不能租到可以购买的土地,所以根据向市政府的报告,我们是机场最大的快递企业,占深圳机场20%的快递量。 当时,市政府派遣部长,读了报告,回答说“是真的”。 之后,一位市领导带调查组去企业,调查后的场景永远难忘。 团队领导说找不到公司的成长,服务跟不上,非常抱歉。

广东:深圳这一片的天空特别蓝——访顺丰总裁王卫

粤港澳大湾区机会多,潜力大

我认为粤港澳大湾区的计划是非常好的计划。 我认为如何发挥大湾区各城市的功能很重要。 我认为有必要在大湾区的水平上,根据各城市的优势合理分工。 深圳在科技、金融方面特点明显,可以吸引很多公司和人才,东莞制造业升级,广州作为省会城市聚集了很多高校和人才,香港是国际化城市,其他周边城市可以处理很多制造业的问题。 所以,我认为大湾区的各城市很有优势,可以互相很好地合作,大湾区整体的城市竞争力互不抵消,是相辅相成的。 我住在香港,总部住在深圳,顾客住在全国,很多合作伙伴也住在大湾区。 这样的环境在世界上很少。 大湾区的城市如果深入挖掘自己的功能,发挥其价值,就会吸引世界上很多公司、资本、人才,使大湾区迅速发展成为中国的领导领域,成为经济变革。 以前,我在大湾区发展迅速,顺丰在大湾区中心深圳,享受了大湾区前期快速发展给企业的机会。

广东:深圳这一片的天空特别蓝——访顺丰总裁王卫

“一带一路”的建设,我们也积极参加,但我们不是在各地开花,而是和自己的顾客一起出海是我们的方向,最近为了应对国家政策的投资在增加。 顺丰在全球化的迅速发展方面,现在只是布局,首先开展收购和资本型合作。 我们现在最主要的增长还在国内,占企业业务的90%。

广东:深圳这一片的天空特别蓝——访顺丰总裁王卫

科学技术和人才是公司的快速发展引擎

顺丰有44架货机,有数万辆卡车,有10万多人快递,顺丰是中国物流的领导公司,顺丰控股站在位于南山科技园的大楼内,数十平方米的超大型屏幕不断滚动,每秒全国各地 可以轻轻地实时调查各城市的大街、小巷、快递在哪里工作。 顺丰制作了自己的快递地图,其详细、准确度不亚于现在任何地图类专业企业的数据。 很明显,顺丰又是高新技术企业。

广东:深圳这一片的天空特别蓝——访顺丰总裁王卫

说到这种变化,王卫对记者说:“顺丰是一家曾经流传下来的物流公司,离科学技术很远,公司有it部,但市场都是it企业。 做it的人通常选择it企业,优秀的人才选择Google和百度等科技企业,很多人进入专业it企业,选择公司it部门的人很少。 因此我们适应了形势,根据公司的it部门成立了顺丰科技企业。 现在这家企业在顺丰快运之上,成为顺丰快运的母体,成为顺丰集团的大脑。 因为从某种意义上来说,我现在只是顺丰速运,我只是跟着丰科技的it人。 为什么会这样变化,是为了发挥科技人才的作用,建设科技迅速发展的公司文化,建立良好的科技创新生态。 现在,我们初步尝到了科学技术迅速发展的甜头,开发和运用人工智能、人工语音和微信订单,不需要呼叫中心。 以前用手填写,现在是电子运通单,不需要扫描和输入顾客新闻,优化了接收快递品的流程结构,大幅提高了效率,降低了价格。 前几天,我们和深圳的八个供应链一起成立了大规模的数据企业,共同推进了区块链技术在物流领域的运用,实现了知识物流。 在保护客户的隐私方面,我们依靠科学技术手段也取得了良好的效果。 ”。

广东:深圳这一片的天空特别蓝——访顺丰总裁王卫

人才是公司的书。 顺丰春节包机送员工回家,为员工定制最好的耐克员工服,在快递中选拔飞行员等,成为了社会美谈。 对这些,王卫有自然的感觉。 “我17岁就被赶出校门了。 没有什么文化和理想。 我不在乎公司有多大,有多少人。 在顺丰,不是我上司的好处最大化,而是员工和合作伙伴的好处最大化。 我的工作不是给别人看,而是和有缘的人一起修行。 员工和我之间有相互尊重的平等关系。 ”(记者易东)

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